為加快推進市屬國有企業市場化選人用人機制改革，深入實施“人才興企”戰略，經市委市政府同意，結合蚌埠投資集團有限公司（以下簡稱“蚌投集團”）發展需要，擬公開選聘蚌投集團總經理1名，現將有關事項公告如下：
一、公司概況
蚌投集團成立于1994年5月，注冊資本30億元，為蚌埠市政府所屬國有獨資公司。業務涵蓋產業投資、金融服務、城市運營，全資和控股子公司36家，其中上市公司2家。截至2024年12月末，總資產532億元。擁有博士后科研工作站3個，在站博士后7人。擁有省級重點人才計劃項目入選者3人次、省戰略性領軍人才6人次。
二、崗位職責
蚌投集團總經理由蚌投集團董事會聘任，對董事會負責，在蚌投集團黨委的領導下，依法行使《公司法》和公司章程賦予的職權。
1.主持公司的經營管理工作，組織實施董事會的決議；
2.擬訂公司經營計劃、投資計劃和投資方案，并組織實施；
3.擬訂發行公司債券方案及一定金額以上的其他融資方案，批準一定金額以下的其他融資方案；
4.擬訂公司的資產抵押、質押、保證等對外擔保方案；
5.擬訂公司年度財務預算方案、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案；
6.擬訂公司內部管理機構設置方案、公司分支機構的設立或者撤銷方案；
7.擬訂公司的基本管理制度，制定公司的具體規章；
8.擬訂公司的收入分配方案；
9.協調、檢查和督促各部門、各分公司、各子企業的生產經營和改革、管理工作；
10.法律、行政法規、公司章程規定和董事會授權行使的其他職權。
三、任職條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵守國家法律法規；
2.具有良好的職業道德和強烈的事業心、責任感，品行端正，誠實守信；
3.具有較強的企業經營管理能力和突出的工作業績，善于把握市場經濟和企業發展規律，有勝任崗位職責的領導能力；
4.具有正常履行崗位職責的身體素質和心理素質。
（二）資格條件
1.具有大學本科及以上學歷，經濟學類、金融學類、法學類等相關專業優先；
2.具有累計10年以上大中型企業工作經歷，且擔任企業主要負責人或任副職2年以上，具有中央企業、地方國企、知名投資和金融機構的相關工作經歷優先；或具有累計10年以上機關事業單位經濟管理部門工作經歷，且擔任縣處級領導職務1年以上。任職及工作年限計算截止日期為2025年10月；
3.年齡原則上不超過50周歲（1974年10月及以后出生），特別優秀者可適當放寬；
4.精通行業財務、法律等知識，掌握企業管理相關流程、國內外金融政策、資本運作、風險管控、人力資源管理，能夠獨立完成國有資產經營管理等工作；
5.符合有關法律法規規定的資格要求。
（三）有下列情形之一的人員，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除黨籍、公職的；
2.正在接受司法調查尚未做出結論的；
3.受到黨紀政務處分且影響期未滿或者正在接受紀律審查、監察調查的；
4.個人征信有嚴重不良記錄的；
5.配偶已移居國（境）外，或沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；
6.按有關規定不得任職的其他情形。
四、選聘程序
按照公開報名、資格審查、綜合測評、組織考察、公示、聘任等程序進行。
（一）公開報名
1.報名時間：2025年9月24日8:00至2025年10月9日17:00。
2.報名方式：選聘僅受理網上報名方式，其他方式無效，將報名材料發送至指定郵箱：bbsgzwkpk@163.com，郵件主題和選聘報名表須命名為“報名表：個人姓名”。
3.報名所需材料：
（1）《公開選聘蚌埠投資集團有限公司總經理報名登記表》（須上傳電子版2寸近期正面免冠彩色照片，內容填寫完整真實，含電子版和簽字掃描件）;
（2）身份證掃描件（正、反面）;
（3）國家承認的學歷、學位證書掃描件，國（境）外學歷還需提供教育部留學服務中心頒發的學歷認證材料；
（4）獲得的專業技術資格證書、職（執）業證書或其他相關資質、工作經歷證明材料掃描件;
（5）現任職務任命文件掃描件。
（二）資格審查
資格審查貫穿公開選聘工作全過程，在任何一個環節發現資格不符的，均取消選聘資格。對符合條件的人員，從政治思想、道德素質、業務水平、領導能力、工作實績等方面擇優確定20名人選進行綜合測評。
（三）綜合測評
對擇優確定的20名人選進行綜合測評（測評有關事項另行通知到本人），從中確定5名考察對象。
（四）組織考察
運用實地走訪、談話調研、查閱資料等方式，對5名考察對象進行考察，全面考察其德、能、勤、績、廉及崗位適應度、群眾公認度。根據考察和體檢情況決定擬聘人選。
（五）公示
對擬聘人選進行任前公示，公示期不少于5個工作日。
（六）聘任
公示無異議或雖有反映但不影響聘任的，由蚌投集團董事會按法定程序辦理聘任手續，簽訂勞動合同、《崗位聘任協議》《年度及任期經營業績責任書》，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務目標、權利義務、考核評價、薪酬標準、履職待遇、獎懲措施、續聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。
1.試用期6個月，從簽訂勞動合同之日起計算。經蚌投集團董事會考核合格的，正式聘任；不合格的，解除聘任。
2.聘期3年，屆滿將進行考核，根據考核結果決定是否續聘。
五、退出機制
（一）退出條件
建立聘任總經理市場化退出機制，依據聘任協議約定和市屬企業負責人經營業績考核結果，出現以下情形之一的，應解除（終止）聘任關系。
1.考核結果不達標，任期考核為D級或者連續兩年年度考核為D級，且無重大客觀原因的；
2.聘任期間對企業重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有重要領導責任的，或對違規經營投資造成國有資產損失負有責任的；
3.因侵吞、貪污、輸送、揮霍國有資產等嚴重違紀違法、嚴重違反企業管理制度被追究相關責任的；
4.聘期未滿但雙方協商一致解除聘任協議的；
5.聘期屆滿不再續聘的；
6.達到國家法定退休年齡的；
7.因健康原因無法正常履行工作職責的；
8.公司董事會（或出資人）認定不適宜繼續聘任的其他情形。
（二）辭職規定
聘任總經理因個人原因辭職的，應依據《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任協議有關條款，提前30日書面提出辭職申請。未經批準擅自離職、給企業造成損失的，依法依規追究其相應責任。
聘任總經理有下列情形之一的，不得提出辭職：
1.重要項目或重要任務尚未完成，且必須由本人繼續完成的；
2.涉及重要機密且不滿解密期限的；
3.正在接受有關專門機關調查或者審計部門審計的；
4.本人負有責任的重大風險尚未化解的；
5.其他原因不能立即辭職的。
（三）退出規定
企業與聘任總經理解除（終止）聘任關系的同時，依法解除（終止）勞動關系，原則上不得兌現當年績效年薪、任期激勵收入。
六、薪酬待遇
聘任總經理薪酬結構一般包括基本年薪、績效年薪、任期激勵。薪酬水平原則上參考本企業同級別人員，具體由蚌投集團董事會與聘任總經理協商確定。
1.基本年薪是聘任總經理年度基本收入；
2.績效年薪是與聘任總經理年度經營業績考核結果相掛鉤的浮動收入，原則上占年度薪酬（基本年薪與績效年薪之和）的比例不低于60%；
3.任期激勵是與聘任總經理任期經營業績考核結果掛鉤的收入；
4.符合蚌埠市高層次人才引進條件的，可享受蚌埠市相關政策待遇。
七、注意事項
1.應聘人員應如實、完整填報個人信息，如與事實不符將取消選聘資格。
2.應聘人員應保持通訊工具暢通并關注郵件提示。對未能進入下一環節的應聘人員，不再另行通知。在選聘過程中，應聘人員如因個人信息不準確或通訊不暢導致無法取得聯系的或未按規定時間和要求參加相關選聘環節的，視為自動放棄。
八、聯系方式
本次公開選聘工作，實行回避制度，堅持信息公開、過程公開、結果公開，接受紀檢監察機關和社會的監督。
咨詢電話：
0552-2055389 蚌埠市財政局（國資委）
18355224661 陳女士
監督電話：
0552-2043358 蚌埠市紀委監委駐市財政局紀檢監察組
附件：公開選聘蚌埠投資集團有限公司總經理報名登記表.docx
蚌埠市財政局（國資委）
2025年9月24日
